О чем "молчит" Кадровое агентство.

А молчит оно о своем обещании трудоустроить вас. 
Попробуем разобраться.

 Услуга кадрового агентства появилась как запрос рынка на поиск высококвалифицированных и узкоспециализированных специалистов крупными компаниями. Стоимость такой услуги достаточно высока, и не каждый работодатель может себе позволить заказать подобную услугу. Процесс трудоустройства соискателя такой же затратный по времени и средствам процесс, как и поиск персонала. А на рынке, где надежных и соответствующих требованиям соискателя компаний мало, нереально выполнить обязательства по трудоустройству. Эти компании знают наперечет, и как говориться должности «передаются по наследству»

 Следовательно Кадровые Агентства, берущие оплату с соискателя, рассматривают его как одного из многих, и предлагают только имеющиеся  вакансии, и уже дело самого соискателя соглашаться на эту вакансию или нет.

 Работодателю выгодно работать с платными кадровыми агентствами, они не несут никаких издержек, получают сотрудника бесплатно. И в свою очередь не несут какой-то особой ответственности за выполнение заявленных обещаний, придерживаясь правила «не нравится-не ешь»!
Ведь Кадровое агентство еще поставить бесплатно новых рабочих.

 Конечно, большинство компаний так или иначе выполняют свои обязательства, иначе даже самое «жадное» Кадровое агентство, к конце концов перестанет с ними работать, «сарафанное радио» усложнит жизнь как самой компании, так и Кадровому агентству.

 Какие подводные камни возникают у соискателя, который обратился в «бесплатное» Кадровое агентство?!

 Да, услуги здесь для соискателя конечно бесплатны, но Кадровое агентство в данном случае работает на работодателя. Т.е оно тоже не занимается трудоустройством соискателя, а ищет кандидата на вакансию работодателя. И если кандидат подошел по требованиям работодателю, он будет трудоустроен , бесплатно. Урра!

 Т.е ни «платное», не «бесплатное» КА  не занимается  самим процессом трудоустройства соискателя.
Подобная услуга может оказываться только очень высококвалифицированным, профильным, редким специалистам. За такими, за которых работодатель буквально «охотиться»

Следовательно вывод напрашивается сам- собственным трудоустройством должен заниматься каждый сам.
 Пока вы не стали высококвалифицированным, и высоковостребованным специалистом, что бы за вами гонялись как Кадровые агентства, так и сами работодатели.

 Но по моему мнению и опыту работы на рынке труда более чем 10 лет, поиск работы не «высшая математика».
Грамотному поиску работы, навыкам самопрезентации , переговорам с работодателями должен и может научится каждый!
 Присоединяйтесь к нашей Школе соискателя Агентства InvestJob. Расскажем о всех секретах грамотного поиска работы.

С уважением руководитель Агентства Investjob Азалия Якубовна. г.Уфа ул.Комсомольская 23 офис 11-2 88007001440